«Mantener el buen trabajo» es a veces el consejo correcto

Written by Tamme on febrero 10, 2021 in Covid19 and Pensamientos and Ser artista and Vista interna with no comments.

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Si lees guías relevantes sobre el tema de la creatividad, siempre aparece un consejo: «el entorno». Para ser creativo como artista o no, es útil un entorno adecuado. En el caso del artista, no tiene ser el estudio de 200m2. Pero puede ser un lugar fijo, que está relacionado con la creatividad. Un lugar que constituye un ancla mental para la creatividad: Cada vez que te sientas en este lugar, vas a este lugar, te dedicas a la creatividad. La PNL tiene explicaciones sobre cómo funcionan esos anclajes, en este caso el anclaje externo de un lugar y su equipamiento. Y que funcionen, por supuesto. Por eso estoy convencido de que ese lugar de creatividad es una muy buena herramienta para cualquier artista.

Ahora, desde hace casi un año, nos han pedido de vez en cuando que nos quedemos en casa. Para educar en casa. O homeoffice. Muchos de nosotros también conocíamos la oficina en casa desde antes de . De alguna manera, siento que cuando se trata del tema del homeoffice, mucha gente siente una especie de admiración o envidia. «Lo tienes bien, puedes hacer home office. Después de todo, no puedo hacer eso en mi ». Luego, este año, esta exageración de la oficina en casa se agudizó aún más con la ordenanza de la oficina en casa o el debate en torno a ella. De repente, el discurso público exigía que todos los empresarios enviaran a todos los empleados a la oficina de origen. Porque es muy grande y la coronación del autodesarrollo de los empleados. El máximo nivel de libertad para los trabajadores. O algo así. Pero toda esta gente, que escribe tan exigente y convencida del home office, ¿sabe lo que significa realmente el home office? Entonces, ¿para todas las personas? Seguramente, habrá algunos periodistas que escriben que han estado en la oficina de la casa durante algún . Con una situación de por encima de la media que ha crecido junto con su nivel de educación y posición. En otras palabras: presumiblemente, pocos de los periodistas que pedían un despacho en casa para todos estaban sentados en el borde de sus camas en casa en ese momento, porque no tienen otro lugar para trabajar. Y es de suponer que pocos de los sindicalistas que estilan el home office tienen que trabajar en sus coches por falta de espacio en casa. O en un sótano frío y sin ventanas. Por el contrario, suponen que todos los trabajadores tienen las mismas condiciones en su casa que en la suya. O mejor aún: como los encuentran en la oficina. Sin embargo, sí, duele: esto no es así. No todos los empleados tienen unas condiciones razonables en casa para tener una oficina en el hogar. Algunos no tienen nada. Para algunos, la oficina en casa no es deseable en absoluto por la falta de espacio u otros parámetros externos. Aunque sólo sea por la familia, que está haciendo algo completamente diferente en lo que algunos quieren llamar oficina en casa: vivir.

Aparte de que creo que la oficina en casa sólo es realmente deseable para aquellos que encuentran las condiciones externas para ello en su «hogar», tampoco sé si la oficina en casa es lo correcto desde el punto de vista de la productividad. Sí, claro: menos espacio de oficina significa menos costes. Y un menor número de desplazamientos al trabajo significa menos riesgo de retrasos y ausencias (accidentales). Y en una oficina doméstica, presumiblemente, muchos empleados están más dispuestos a trabajar con frío que en una oficina. Todo son puntos a favor de la oficina en casa.

De vuelta al punto de anclaje, el lugar de la creatividad, el lugar fijo con el que los artistas vinculan el ser creativo. Volvemos al punto de anclaje de la productividad en la oficina doméstica. Aquí es donde comienzan los problemas de la oficina en casa. ¿Puede la mesa de la cocina, centro de la actividad familiar, convertirse en un punto de anclaje de la productividad? ¿O es que alguien quiere que esto ocurra? ¿Alguien quiere repasar su lista de tareas cada vez que se sienta a la mesa de la cocina? ¿Porque eso le hace entrar automáticamente en su ritmo de productividad? No, eso es exactamente lo que nadie quiere. La oficina en casa también forma parte del «hogar» y eso, todo empresario debe aceptarlo, es el territorio del hombre. El ser humano que es cada empleado. La persona con su familia y amigos. La mesa de la cocina se puede convertir en una estantería para los cuadernos durante unas horas cada día. Pero nunca se convertirá en un punto de anclaje para la productividad. La familia puede retirarse a otras zonas de la casa durante algunas horas del día, o salir a pasear, etc., pero el trabajo, el empleo, siguen siendo sólo huéspedes temporales en el hogar de esta misma familia y no, como en la oficina, el dueño de la casa.

Por tanto, la oficina en casa no sólo debe ser productiva, sino también, y sobre todo, familiar y social.

Si realmente se quisiera hacer del home office la cumbre de la libertad de los empleados, habría que hacer mucho más que exigir, dictar un reglamento y dejar el resto en manos del empleado. Al igual que todas las oficinas se diseñan según normas ergonómicas, todas las oficinas domésticas deberían diseñarse de la misma manera. Siempre con la «opción de realización»: la posibilidad de que el espacio vital de un empleado no permita una oficina en casa (productiva y familiar). Y en el caso de los empleados para los que la oficina en casa es espacialmente posible, los empresarios deben enfrentarse al reto de permitir que la ergonomía se imponga. Quizá haya que instalar una cabina telefónica, convertir el balcón en una oficina, colocar una oficina móvil en el jardín, etc., etc.

Sin embargo, nada de esto ocurre.

En su lugar, se aclama, se dicta un reglamento y se deja al empleado y a su familia en paz para que den al invitado llamado home office el espacio en su vida familiar que exige la política, el empresario, la sociedad.

Y estos son, después de todo, sólo los aspectos externos. La entrada de otro invitado en familiar -y no considero que la oficina en casa y la educación en el hogar sean otra cosa- también tiene siempre efectos psicológicos en las personas que antes habitaban solas el lugar.

Algo que hace que el lugar de la creatividad sea especial para un artista, además de lo externo, es el sentido del lugar. Un artista va a su lugar de creatividad para y ser creativo. Alguien va a su oficina para ser productivo en su trabajo. Alguien está en la oficina de la casa a …. para vivir allí? ¿O al trabajo? ¿O a veces uno, a veces el otro? En cuanto a la psicología del trabajo, existen numerosos estudios y trabajos que atribuyen la productividad del empleado en el home office en gran medida a su intrínseca. Mientras que en la oficina, por ejemplo, siguen siendo los compañeros y el jefe los que trabajan con el empleado, en casa es sólo la motivación intrínseca del empleado la que garantiza la productividad. Excepto, por supuesto, para las actividades que se controlan externamente. Cuando hay un pliego de condiciones tan estricto que el empleado no tiene que estar motivado, sino que simplemente tiene que hacer su trabajo. Pero el buen trabajo, la calidad, se crea cuando la motivación intrínseca del individuo es importante. Donde tiene las libertades para dar forma a sus tareas o cómo las hace. Y aquí cada uno de los que trabajan en casa es abandonado a su suerte.

Ciertamente es algo en lo que muchos psicólogos están trabajando en este momento, como lo hicieron en el pasado. Sin ser escuchados por las masas, los políticos y los empresarios.

Personalmente, creo que es una pena la rapidez con la que un discurso público, la rapidez con la que incluso la política se sube a un carro y lo priva de cualquier rumbo en su camino posterior. Cualquier posibilidad de poder corregir el rumbo después de todo. El consabido «business as usual» nos ha llevado a una ordenanza sobre el trabajo en casa no verificada. Y probablemente nos llevará a muchas más cosas en las que personalmente pensaré: sería mejor buscar posibles desvíos antes de que el tren haya alcanzado los 250 km/h.

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